咸宁网讯 记者谭宏宇、通讯员高峰报道：近日，市委紧扣“加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极”重大使命任务，聚焦干部队伍建设关键问题，制定出台《关于进一步激励干部在加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极中转变作风担当作为奋勇争先的若干措施》（下称《措施》）。
鲜明用人导向，凭实绩“论英雄”，打破成长“隐性台阶”。《措施》旗帜鲜明树立“重品行、重实干、重实绩、重基层”的用人导向，突出实干实绩考核评价，大力选拔敢担当善作为干部，抓好年轻干部常态化培养选拔。同时，职级晋升向基层一线倾斜，激励在艰苦岗位担当作为、实绩突出的干部。
搭建干事舞台，让干部在实践中成长。《措施》围绕支点建设、“五大行动”等重点任务，为干部搭建干事创业“主战场”。探索“揭榜挂帅”机制，每年确定一批重大改革创新项目，推动破解高质量发展重难点问题。做实“一线墩苗”，选派干部到招商引资、项目建设、产业发展等经济主战场实践锻炼，培养复合型干部。同时，持续“充电赋能”，邀请专家开展专题辅导，举办县处级主要领导干部大讲堂，形成浓厚学习氛围。
严抓作风效能，对不作为者“亮剑”。《措施》构建“识别-处置-提升”全链条机制，建立不担当“负面清单”，整合多部门信息，及时研判干部不担当不作为线索。坚决调整不担当不作为干部，结合巡视巡察、年度考核等结果，对担当精神不强、能力作风不佳的干部予以组织调整，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态。
严管厚爱并重，为干部“兜住底线”。《措施》用足用活“三个区分开来”，鼓励干部敢闯敢试敢干，制定重点领域免责减责事项清单，探索先行先试风险备案机制，对改革创新、出于公心的工作失误，第一时间启动容错。坚决查处诬告陷害行为，用心用情激励关爱干部，对实绩突出的集体和个人及时记功奖励。
《措施》明确，各地各单位党委（党组）要扛牢主体责任，将激励干部担当作为融入日常、形成长效。激励我市广大干部以“把自己交给工作、把进步交给组织、把评价交给群众”的思想和行动自觉，在打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的征程中，以过硬作风、实干实绩书写新的奋斗篇章。